За повідомленнями у відкритих джерелах, зміни можуть передбачати зниження рівня бронювання працівників підприємств тепло- та водопостачання з 75% до 60%, а також перегляд бази розрахунку відповідних лімітів. До офіційного оприлюднення документа оцінювати конкретні положення передчасно, однак сама перспектива таких змін, які передбачені відповідним проєктом постанови Кабінету Міністрів України, викликає серйозне занепокоєння підприємств.

Підприємства теплопостачання працюють в умовах значного кадрового дефіциту, особливо технічних і ремонтних фахівців. Водночас їхня робота потребує спеціальної підготовки, а оперативне усунення аварій та безперебійна робота котелень і теплових мереж безпосередньо впливають на забезпечення теплом житлових будинків, лікарень, шкіл та інших соціально важливих об’єктів.

В умовах значного кадрового дефіциту в галузі ЖКГ, де укомплектованість персоналом становить близько 35%, а середній вік працівників перевищує 55 років, втрата навіть окремих кваліфікованих фахівців може мати серйозні наслідки. Після зменшення ліміту бронювання з 75% до 60% може виникнути ситуація, коли середній вік працюючих спеціалістів на окремих підприємствах становитиме 60 років і вище. Це ускладнить підготовку до опалювального сезону, експлуатацію обладнання котелень та теплових мереж, оперативне усунення аварій та стабільне теплопостачання міст і громад.

Асоціація усвідомлює потреби сил оборони України та безумовний пріоритет захисту держави. Водночас рішення щодо бронювання мають враховувати реальні кадрові потреби підприємств критичної інфраструктури та ризики для систем життєзабезпечення.

Закликаємо Уряд зважено підійти до можливих змін і врахувати специфіку роботи підприємств теплопостачання, від яких залежить стабільне проходження опалювального сезону в умовах воєнного стану.